کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

- تجربه به عنوان یک hr administrator یا دستیار hr administrator.
- درک سیستم های مختلف نرم افزار hr، مانند سیستم hamkran.
- مسلط به کامپیوتر با نرم افزارهایی مانند word، excel و غیره.
- درک خوب قوانین کار .
- مهارت های سازمانی و توانایی اولویت ها.
- بین فردی با مهارت های ارتباطی خوب.
- bsc در hr یا یک زمینه مرتبط.
- توانایی کار موثر در محیطی سریع و پویا .
- توجه به جزئیات و دقت در مدیریت داده ها.

به عنوان یک متخصص ارشد مدیریت HR در alibaba travels co.، نقش مهمی در مدیریت و نظارت بر جنبه‌های اداری عملکرد منابع انسانی ایفا خواهید کرد.

مسئولیت‌ها
- اجرای فرآیندها و رویه‌های اداری ساعت.< br>- مدیریت سوابق کارمندان، اطمینان از صحت و انطباق با مقررات مربوطه.
- به روز رسانی داخلی پایگاه های اطلاعاتی، مانند مرخصی استعلاجی و زایمان.
- تهیه مدارک لازم برای ساعت کاری، یعنی قراردادهای کاری و راهنمای استخدام.
- مدیریت حقوق و دستمزد و هماهنگی مزایا را انجام دهید.
- با شرکای خارجی و سایر اعضای تیم نیروی انسانی برای حمایت از ابتکارات آموزشی و توسعه کارکنان همکاری کنید.
- در حل سؤالات کارکنان و مسائل مربوط به خط مشی ها و رویه های نیروی انسانی کمک کنید.
-- به طور منظم از معیارهای ساعت، مانند گردش مالی شرکت گزارش می‌دهید.
- با تغییرات در قوانین و مقررات استخدامی به‌روز باشید تا از انطباق شرکت اطمینان حاصل کنید.
- از پروژه‌ها و طرح‌های ساعتی که توسط مدیریت HR تعیین شده است، حمایت کنید.

• Experience as an HR administrator or HR administrator’s assistant.
• Understanding various HR software systems, like Hamkran.
• Computer literate with software such as Word, Excel, etc.
• Good understanding of labor laws.
• Organizational skills and ability to prioritize.
• Interpersonal with good communicative skills.
• Bachelor's degree in HRM, or a relevant field.
• Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment.
• Attention to detail and accuracy in data management.

As a senior HR specialist at Alibaba Travels Co., you will play a critical role in managing and overseeing the administrative aspects of the human resources function.

Responsibilities:

• Implement HR administrative processes and procedures.
• Manage employee records, ensuring accuracy and compliance with relevant regulations.
• Update databases internally, such as sick and maternity leaves.
• Prepare necessary HR documents, i.e. employment contracts and recruitment guides.
• Handle payroll administration and benefits coordination.
• Collaborate with external partners and other HR team members to support employee training and development initiatives.
• Assist in resolving employee inquiries and issues related to HR policies and procedures.
• Report regularly on HR metrics, such as company turnover.
• Stay updated with changes in employment laws and regulations to ensure company compliance.
• Support HR projects and initiatives as assigned by HR management.