شریک تجاری منابع انسانی | HR Business Partner

حداقل 10 سال تجربه در بخش hr.
حداقل 4 سال تجربه به عنوان hrbp، hr manager.
حداقل مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی یا معادل آن.
توانایی برقراری ارتباط با مدیریت ارشد و تامین کنندگان خارجی.
مسلط به زبان انگلیسی.
مهارت های ارتباطی و مذاکره.
دانش بسیار خوب کامپیوتر (ms office، word، excel و pp).
تجربه کار در یک محیط چند فرهنگی و چند ملیتی مزیت محسوب می شود.
 

1-برنامه ریزی استراتژیک: همکاری با رهبران کسب و کار برای درک اهداف و اهداف سازمان و همسویی استراتژی های ساعت برای حمایت از دستیابی به این اهداف.

2-مدیریت استعداد: توسعه و اجرای استراتژی های مدیریت استعداد، از جمله استخدام، جذب نیرو آموزش، مدیریت عملکرد، و توسعه شغلی.

3. یادگیری و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی و کمک به برنامه l&d با هدف کسب و کار.

4. مدیریت عملکرد: اجرای فرآیندهای مدیریت عملکرد، انجام ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد و مربیگری به کارکنان.

5. توسعه استراتژی hr: مشارکت در توسعه استراتژی کلی HR برای سازمان، اطمینان از همسویی با اهداف تجاری، و ایجاد بهبود مستمر در شیوه های HR.

6. استعدادیابی: ارزیابی نیازهای استخدام برای کارخانه، همکاری نزدیک با مدیر استخدام برای جذب نامزدهای واجد شرایط برای پست های خالی در سازمان. کمک به استخدام جدید.




 

• At least 10 years of experience in the HR department; at least 4 years of experience as HRBP, or HR manager.
• At least a Bachelor's degree in Business Management or equivalent.
• Ability to communicate with top management and external suppliers.
• Fluent in English.
• Good communication and negotiation skills.
• Very Good computer knowledge (MS Office, especially Word, Excel, and PowerPoint).
• Experience in working in a multicultural and multinational environment is an advantage.

• Strategic Planning: Collaborating with business leaders to understand the organization's goals and objectives and aligning HR strategies to support the achievement of these goals.
• Talent Management: Developing and implementing talent management strategies, including recruitment, onboarding, training, performance management, and career development.
• Learning & Development: Identify training needs and assist the L&D program with business objectives.
• Performance Management: Implementing performance management processes, conducting performance evaluations, and providing feedback and coaching to employees.
• HR Strategy Development: Participating in the development of the overall HR strategy for the organization, ensuring alignment with business objectives, and driving continuous improvement in HR practices.
• Talent Acquisition: Evaluate recruiting needs for the factory, and closely collaborate with the hiring manager to attract qualified candidates for vacant positions in the organization. Assist with onboarding new hires.