کارشناس حقوق و دستمزد | Payroll Specialist

• مسلط به سیستم های‌ کاراوب و همکاران سیستم.
• آشنایی با قوانین (قانون کار، تامین اجتماعی و قانون مالیات‌های مستقیم).
• دقت نظر در امور پایش و اندازه‌گیری.
• دانش مالی و آشنایی با استانداردهای حسابداری.
• توانایی در سایر ماژول‌های راهکاران مانند خزانه، فروش، انبار و غیره.
• متعهد نسبت به محفوظ نگاه‌داشتن اطلاعات درون سازمانی.
• توانایی ایجاد تعامل بین واحدها و همکاران.

• ورود اطلاعات کارکنان به سیستم کاراوب.
• انجام محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد در سیستم راهکاران.
• نگهداری و به‌روز کردن اطلاعات پرسنل و اسناد مدارک مربوطه.
• بررسی و حصول اطمینان از انتقال اطلاعات احکام کارکنان تحت پوشش به سیستم حقوق و دستمزد.
• جمع‌آوری و بایگانی اطلاعات کارکرد ماهیانه و جابه‌جایی محل خدمت کارکنان تحت پوشش شرکت.
• بررسی و کنترل فرم‌های کارکرد ماهیانه از بابت تکمیل مجوزهای مربوط.
• انجام امور تسویه‌حساب کارکنان منفک شده طبق روش اجرایی استاندارد منابع انسانی.
• انجام سایر امور محوله از سوی مدیر مالی در واحد مالی.
• تنظیم گزارش کارکرد ماهیانه پرسنل.
• تنظیم گزارش وضعیت مانده مرخصی کارکنان در فواصل سه ماهه.

Committed to keeping intra-organizational information secure.
Ability to create interaction between units and colleagues
Committed to keeping intra-organizational information secure.
Ability to create interaction between units and colleagues

Familiar with the systems of Karaob and other system partners
Familiar with the laws (Labor Law, Social Security and Direct Taxes Law)
Setting the monthly performance report of the personnel
Setting the report of the status of the leave balance of the employees in quarterly intervals
Accuracy in monitoring and measurement
financial knowledge and familiarity with accounting standards
Ability in other solution modules such as treasury, sales, warehouse, etc. with advantage and priority in attracting
entering employee information into the system Kara Web
calculations related to salaries and wages in the solution system
maintenance and updating of personnel information and relevant documents
checking and ensuring the transfer of information about the orders of covered employees to the salary system
Collecting and archiving information on monthly work and moving the place of work of employees covered by the company
Checking and controlling the monthly work forms for the completion of the relevant permits
Completing the settlement of separated employees according to the standard implementation method of human resources
Other matters Assigned by the financial manager in the financial unit